In de maakindustrie is en wordt er nog steeds sterk geïnvesteerd in innovatieve machines waarmee een hogere productiviteit en  kostenverlaging gerealiseerd kunnen worden. Gezien vanuit een technologisch perspectief kan de Nederlandse maakindustrie zeker innovatief genoemd worden. Het is dan ook paradoxaal te noemen dat juist binnen deze innovatieve sector nog behoorlijk conservatieve ideeën bestaan over werk, werknemers en de ontwikkeling van deze werknemers.

Bijna eenderde van de Nederlandse maakindustrie is van mening dat de huidige scholing niet aansluit op de toenemende behoefte aan innovatie. Niet alleen in de maakindustrie, maar ook in andere sectoren heeft men te kampen met een gebrek aan geschikt personeel. Het is dan ook niet verwonderlijk te noemen dat alternatieven voor de bestaande opleidingen als paddenstoelen uit de grond schieten. Vaak grijpen deze initiatieven terug op opleidingsvormen uit het verleden, die echter wel worden gecombineerd met hedendaagse elementen.

Investeren in de ontwikkeling van de concurrentiepositie is duidelijk meer dan alleen investeren in technologische vooruitgang en omvat ook het investeren in mensen. Bedrijven hebben vaak nog een verkeerd beeld van wat gediplomeerden kunnen en zijn niet altijd even positief over het onderwijs; terwijl ROC’s alles in huis hebben om dergelijke initiatieven te doen slagen. Voor onderwijsinstellingen ligt hier een kans om te laten zien wat ze waard zijn. Door nu gezamenlijk te investeren in onderwijs en opleidingen wordt gezorgd voor meer productieve medewerkers in de beroepsbevolking, nu en later. En dat is iets waar de gehele maakindustrie - en uiteindelijk de hele Nederlandse economie - baat bij heeft.

Mariëlle Ros heeft over dit onderwerp een stuk gepubliceerd in het vakblad profiel, editie november 2008.

Aldus Het Platform Beroepsonderwijs (HPBO). Het Innovatiearrangement project ‘Ondernemerscentrum Flevoland, samen aan de slag!’, met als aanvrager ROC Flevoland, is gericht op het ontwikkelen van een doorlopende leerlijn vmbo-mbo-hbo Ondernemerschap en een gezamenlijke Ondernemerscentrum (expertisecentrum onderwijs én bedrijfsleven).

In oktober heeft de tussentijdse audit van het project plaatsgevonden. Naar aanleiding daarvan is een artikel op de website www.hpbo.nl gepubliceerd. Hierin is ondermeer beschreven dat ROC Flevoland Ondernemerschap tot een van de drie speerpunten heeft benoemd en dat de doorlopende leerlijn vmbo-mbo goed in de steigers staat. Elke BOL-leerling vanaf niveau 2 krijgt Inleiding Ondernemersvaardigheden (IOV), het jaar daarop kunnen geïnteresseerde leerlingen deelnemen aan de college company. In het derde leerjaar kunnen zij het starterstraject volgen, waarna ze goed toegerust hun eigen onderneming kunnen starten. Deze lijn werkt dus als een soort trechter waaruit uiteindelijk de meest veelbelovende leerlingen overblijven.

Het project is een samenwerking tussen een groot aantal onderwijsinstellingen, bedrijven, instellingen en overheden in de provincie Flevoland. Het Ondernemercentrum locatie Almere is geopend, er vinden activiteiten plaats op zowel het vmbo, het mbo als het hbo, de expertpool (bedrijfsleven/overheid) is betrokken en er wordt continu aandacht besteed aan evaluatie van het project (bijvoorbeeld de deelnemersbeleving). De leerlingen worden opgeleid voor een vak met daar bovenop ondernemerschap.

Atlas Advies is vanaf de ideevormingsfase nauw bij het initiatief betrokken, zowel het opzetten van de afdelingondernemerschap inclusief bekostigingssysteem naar de afnemende afdelingen binnen ROC Flevoland,de subsidieaanvraag als gedurende het project als extern projectmanager en adviseur.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Marcia Ilbrink, te bereiken via 0546-456406.

In 2006 is het startschot gegeven voor het programma Dagarrangementen en Combinatiefuncties. Doel van dit programma is dat ouders arbeid en zorg beter kunnen combineren en dat extra ontwikkelingskansen worden geboden aan kinderen.

Nu, ruim twee jaar later, is het een geschikt moment om inzichtelijk te maken wat het programma daadwerkelijk heeft bereikt. Komen de projectuitkomsten overeen met de beoogde resultaten? Zijn ouders inderdaad meer gaan werken? Is het activiteitenaanbod werkelijk toegenomen?

Deze vragen wil Atlas Advies graag voor gemeenten beantwoorden. Atlas Advies heeft ruimschoots ervaring met het evalueren van (subsidie)regelingen en het formuleren van beleidsadvies. Bovendien is Atlas Advies de perfecte partner om advisering en ondersteuning te bieden betreffende de voortzetting van een project. Ouders kunnen hierdoor ook in de nabije toekomst arbeid en zorg beter combineren. Daarnaast krijgen kinderen ook de komende jaren nieuwe ontwikkelingskansen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Harald Eertink, telefonisch bereikbaar via: 0546-456406.

Let op, u hebt nog 2 weken (tot 31 oktober 2008) om een aanvraag in te dienen!

Op 14 juli is een wijziging van de Subsidieregeling Europees Sociaal Fonds 2007-2013 in de Staatscourant gepubliceerd. Een aantal van deze wijzigingen hebben betrekking op Actie A.
 
Actie A is gericht op additionele toerusting van personen met een achterstand tot de arbeidsmarkt (niet-uitkeringsgerechtigden, arbeidsbelemmerden en 55-plussers met een WWB-uitkering). Subsidie kan worden aangevraagd door gemeenten en CWI of UWV. Dit kan van 1 oktober 2008 tot en met 31 oktober 2008.

Binnen actie A zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd:
• De ondergrens van de projectomvang van € 250.000,- geldt niet langer per doelgroep, maar voor de drie doelgroepen gezamenlijk. Dit biedt vooral kleinere gemeenten meer mogelijkheden om een aanvraag in te dienen.
• Het beschikbare subsidiebudget per bij het project betrokken college van B&W wordt verhoogd van maximaal 10% van het totaal beschikbare budget naar maximaal 20%. 
• De kosten voor werving van niet uitkeringsgerechtigden zijn subsidiabel gesteld (tot een maximum van 10% van de re-integratiekosten)

Door deze aanpassingen zijn de mogelijkheden om subsidieaanvragen in te dienen voor zowel kleine als grote gemeenten vergroot. Naar verwachting zal dit leiden tot meer aanvragen in het komende tijdvak. Hiervoor is ruim € 67.000.000,- beschikbaar. In de vorige twee tijdvakken zijn de beschikbare budgetten onderbenut. Atlas Advies heeft hiervoor destijds nadrukkelijk aandacht gevraagd. Zie ook de eerdere berichtgeving op deze website.

Atlas Advies adviseert u graag verder over de mogelijkheden van ESF voor u. Meer informatie  kunt u krijgen bij Louis Oosterik of Jurgen van Houdt. Beiden zijn tevens telefonisch bereikbaar via: 0546-456406.

9 oktober jl. heeft de externe audit (tussentijds onderzoek) m.b.t. het kwaliteitsmanagementsysteem van Atlas Advies plaatsgevonden. De beoordeling van de auditor was positief: er is geen enkele afwijking geconstateerd, de certificatie wordt dan ook gehandhaafd.

Het herziene kwaliteitssysteem en -handboek wordt beoordeeld als ‘helder inzichtelijk’, ‘goed geïmplementeerd’ en aangegeven wordt dat het ‘aantoonbaar leidt tot beheersing, inzicht en verbetering’.

Volgend jaar zal de externe audit gericht zijn op hercertificering.